10月22日，貴州公司由行政處、生產(chǎn)調(diào)度處、總經(jīng)辦聯(lián)合組成的招聘小組前往2013年度貴州省校園招聘的第一站——貴州大學(xué)。

       貴州公司目前主要生產(chǎn)氧化鋁，冶金工程、輕金屬冶煉等專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生就成了我們招聘的主要對象。在集團公司啟動2013年度全國校園招聘活動之前，貴州公司便事先進行了針對本公司的人力資源預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)今年2月份以來的現(xiàn)狀分析：現(xiàn)階段貴州公司員工的整體學(xué)歷素質(zhì)呈逐漸下滑的狀態(tài)，學(xué)歷較高的技術(shù)型人員離職率偏高。因此，為公司持續(xù)健康發(fā)展儲備人才成為我們行政處必須面對的任務(wù)。

       繼集團公司在9月26日啟動2013年度全國校園招聘活動之后，貴州公司也開始了在本省區(qū)的校園招聘。此次貴州大學(xué)招聘計劃也得到了貴州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的高度重視，并表示在校招結(jié)束后將與我司建立長期的學(xué)生就業(yè)合作關(guān)系。在迅速發(fā)放我司本次招聘啟事與崗位需求表之后，下午三點整，我司的宣講會在就業(yè)指導(dǎo)中心多媒體宣講室正式開始，由行政處處長助理李嬋娟進行宣講，宣講室里已經(jīng)坐滿了前來應(yīng)聘的學(xué)生，隨著PPT與VCR的播放，也讓學(xué)生們更加期待本次招聘。

       宣講會結(jié)束后，立刻進行了第一輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，通過這種群體面試法進行初選。第二輪面試依然采用多人面試，所不同的是面試官可以與面試者面對面溝通，在平均每個人五分鐘的時間里進行互動，更多地了解應(yīng)聘者，從而發(fā)現(xiàn)更適合企業(yè)的優(yōu)秀人才。貴州公司今年計劃招52人，本次我司共面試117人，進入復(fù)試的有50人。在緊湊的時間安排下，我們于當(dāng)天晚上23點結(jié)束了最后一輪面試，挑選出本次校園招聘的優(yōu)秀畢業(yè)生。

       貴州省內(nèi)校園招聘首戰(zhàn)以成功與18名優(yōu)秀畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議告捷。此次貴州大學(xué)校園招聘之行，不僅為我司招聘到合格的人才，更為今后與貴州大學(xué)在冶金專業(yè)人才的就業(yè)合作做了鋪墊，為今后我司氧化鋁冶煉、電解鋁冶煉等產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的需要創(chuàng)造了優(yōu)先奪取優(yōu)質(zhì)人才的平臺。貴州省內(nèi)的校園招聘才剛剛開始，接下來將是貴州師范大學(xué)、貴州財經(jīng)大學(xué)、貴州理工大學(xué)校園招聘，我們期待更多的新鮮血液注入廣鋁。我們期待有志與企業(yè)共成長、共進步的員工加入我們。在這里，我們將以最嚴格的要求，將他們盡快訓(xùn)練成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才。