為了加強廣鋁集團員工隊伍建設，從2014年9月至12月，廣鋁集團招聘小組開始了校園招聘工作。招聘小組赴各大高校開展宣講會，同時通過嚴格的招聘選拔與面試為集團公司招聘了一批優秀的應屆畢業生。

       2015年7月6日，廣鋁集團迎來了這批來自全國各地的2015屆的優秀畢業生。歡迎會上，先是一同觀看了企業的宣傳片，然后由主持人介紹了參會的主要領導。接著，由各位大學生分別進行了簡單的自我介紹。隨后，廣鋁集團副總裁曾麗娜與盈基公司常務總經理蔡曉強分別發表了講話，寄語這些新入職的大學生，希望他們能在廣鋁這個大家庭找到家的歸屬感，并通過自己的不懈努力，將自己平凡的工作做到極致，成就優秀的自己。而后，由4位往屆畢業生代表與應屆畢業生代表分別進行了講話，往屆畢業生代表分享了進入廣鋁以來的工作與生活體會，應屆畢業生代表則在發言中傳達出各自對工作、對其職業生涯的向往。最后，大家以討論的形式展開了新老員工的交流。我們期待著，在全體新老員工的共同努力下，廣鋁的明天將會更加美好。

       歡迎會結束后，由企管部負責對這批新入職大學生展開了為期十天的特訓。今年，企管部勇于嘗試、大膽突破，首次嘗試自行組織完成全部課程及培訓活動。室內培訓主題主要有：企業簡介及企業文化介紹；企業組織架構及規章制度介紹；企業品牌戰略介紹；氧化鋁生產工藝流程；員工職業化素養培訓等。室外軍事培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、團隊合作、拓展訓練、內務訓練等。通過緊湊的培訓安排，新入職的員工在短時間內全面了解廣鋁集團的公司現狀、發展前景及公司的管理理念，政策制度等內容，并不斷增強了大學生們的團隊合作意識及企業的歸屬感，讓他們更加認同廣鋁的企業文化。

       往年大學生集中培訓主要委托白云學院進行，今年我司在保留白云學院所有訓練項目的基礎上，合理安排培訓時間，在十天內完成全部培訓內容，大大降低了培訓成本。集團內部講師團主要依托集團實際情況教授課程，增強了教授內容與集團的直接關聯性；軍事訓練在集團內部由我司員工組織進行，讓公司老員工直觀感受到新員工不怕苦、不怕累、勇于拼搏的精神。同時，新員工在培訓中又以他們的實際行動及精神風貌感染著老員工，促使集團員工整體風貌有了很大的提高。

       7月15日，結束了十天的入職培訓，新入職大學生分別回到各自的公司，各部門崗位開始輪崗學習。相信，這批優秀大學生定能在廣鋁集團這個大舞臺揮灑青春，贏就美好未來。同時，為更系統更全面地做好新入職員工培訓工作，企管部將認真總結本次培訓存在的問題與不足，不斷優化培養方案，合理設置培訓主題課程，切實增強培訓實效。