“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”這一句詩點出了廣鋁集團為何堅持每年校招以吸收新鮮血液。隨著信息時代的來臨，企業(yè)需不斷update現擁有的信息，并以開放的姿態(tài)迎接外界環(huán)境的變化。而招攬應屆生則是一個一舉兩得的事情——既可以為企業(yè)帶來年輕的人才，同時也為企業(yè)的文化、信息、工作氛圍等方面帶來屬于“新人”的氣息，這使得企業(yè)可以保持年輕的心態(tài)，面對高速發(fā)展的社會可以作出更為快速的反應。
       今年的校招工作一如既往地得到了公司各高層的重視及各子公司的大力配合。通過總結往年的校招情況，在歷年校招經驗基礎之上，結合集團及各分公司的需求，一改以往奔波于全國各地進行宣講的形式，把目標人群的范圍對準廣東省內的應屆畢業(yè)生，確立了本次校園巡回宣講會的主場——廣州各大高校，力求快很準招攬到合適且優(yōu)秀的人才。
       伴隨著豐收季節(jié)的到來，廣鋁2018屆校園招聘宣講會也正式拉開帷幕。首場“征戰(zhàn)”由集團人資委牽頭，各單位人資部門極力配合，于10月17日在暨南大學正式啟動，并在接下來半個月的時間里，先后在華南師范大學、廣州大學、華南農業(yè)大學、汕頭大學等高校與應屆畢業(yè)生進行了一場又一場廣鋁獨家定制的“約會”。集團董事會辦公室主任助理周楠作為宣講會的主講人，為廣鋁集團“打call”，向參加宣講會的應屆畢業(yè)生們生動地講述了廣鋁集團的歷史及現狀，并對畢業(yè)生們詳細介紹了廣鋁所能提供的福利待遇、學習平臺等，鼓勵他們加入到“廣鋁集團”這一個大家庭當中，與廣鋁共同成長。除此之外，每一場宣講會都會邀請就職于廣鋁的前輩們，以“過來人”的身份與師弟師妹們分享工作的體驗，拉近企業(yè)與同學們的距離，使得畢業(yè)生們可以對公司有更為清晰的認識。 

       每一場宣講會結束后，都會設置筆試環(huán)節(jié)，只見現場人數有增無減。經過對筆試成績評定篩選后，校招小組第一時間向通過筆試環(huán)節(jié)的應屆生發(fā)出面試邀約，彰顯了廣鋁集團高效的工作狀態(tài)，以及求才若渴正敞開懷抱等待各位英才到來的態(tài)度。

       “廣納賢才，鋁創(chuàng)佳績”這一口號表達的正是廣鋁想要招納更多優(yōu)秀且合適的人才與公司攜手共進，共同描繪一幅偉大藍圖的愿望。而我們，廣鋁集團的招聘團隊也一直為此目標不懈努力著。